人力资源

公司奉行“人尽其才、以人为本”的宗旨，最大限度满足员工实现自我价值的需求，使企业目标与员工个人目标有机结合。

公司有完善的人才培训机制、工作绩效考核机制、能力评定机制和员工晋升评价体系，保持人力资源有效利用和潜能的不断开发，满足公司发展对人才的需求。

我们在培训方面，遵循以战略为指导、与绩效相挂钩、同业务相贴近的原则，每有培训必看效果、每有培训必有实操，杜绝假大空、杜绝华而不实的培训。

我们在人才培养方面，努力打造认同企业价值观、人品过硬、能力拔尖的人。对价值观的培养，注重“诚实守信、勤勉尽责、创新改变、成长发展”等方面；对人品的培养，注重“选人有方向、育人有标准、用人有依据”；对能力的培养，注重人才梯队建设，搭建涵盖普通员工、基层、中层、高层管理者的“得才班、育才班、优才班、润才班”。 

我们有严格的《培训管理制度》，专项培训、集中培训、各类视频培训、远程网络培训，内部培训结合外聘讲师，为公司员工提供丰富多彩的培训内容。我们组织搭建了一支优秀的内训师团队，他们当中有经验丰富的公司高管，有技术方面的大牛，有开拓市场的高手……我们开发了适应公司各个层面、各个专业岗位逾20门的培训课程，并不断更新以符合不同时期的要求。

 培训中心软硬件设施丰富。装有先进音响和多媒体设备的大型培训室可适应不同类型的教学；拥有培训室可满足不同学员培训学习、小组讨论、自我学习提升等方面的使用。

 近几年，随着公司业务蒸蒸日上，公司不断扩大人才规模，公司每年都培训管理人员、专业技术人员和技能操作人员500多人。与此同时，每年还为公司上百人的应届大学做专题培训，为历届大学生尽快融入公司、施展才能提供了有力保障！

 展望未来，我们任重道远，培养更多更优秀的人才以适应公司未来发展的需要，是我们的职责所在！